㈱アドバンス経営 中田耕治のブログ

「優秀なリーダー」「伸びる社員」「伸ばす社長」について簡潔にお話しします。

2021-10-30から1日間の記事一覧

問題の「責任」よりも「原因」を追求しよう

日常の仕事で問題が発生したときには、その原因を追求し、原因を無くす対策を考えて実行し、その問題が2度と発生しないようにする。 これが、問題解決の普通の方法だ。 このようにして問題を解決していけば、同じような原因の問題が2度と発生せず、スムー…

社員の2つの評価方法

社員の評価には、「過去の評価」と「未来の予測評価」の2種類がある。 社員の評価は社員の動機づけに非常に大切だから、社長は公正に評価することが必要だ。 しかしほとんどの社員は、自分はよくやったと考えている。 そこで公正な評価をするためには、評価…

行動を加速するには「驚き」が必要だ

行動を加速する「感情」を刺激するために、「驚き」を持とう。 感情を刺激するためには、「ハッ」とすることだ。 この驚き(小さな驚きでよい)が感情を刺激し行動力を高める。 驚くためには、「一流」に接することである。 そして、一流の原点は「自然」だ。…