経営コンサルタント 中田耕治のブログ

「伸びる社員」「伸ばす社長」「優秀なリーダー」について簡潔にお話しします。

仕事の目標設定の意義

 目標は達成するためにあるのではなく、良いプロセスを作るためにある。

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 社員に与える目標だが、目標は「達成する」のが目的ではなく、「良いプロセスを作る」のが目的だ。

 達成することが目的になると目標自体が低くなり、部下の成長にはつながりにくい。

 多くの会社では目標達成率で評価することが多いため、社員は今の実力で確実に達成できる目標しか設定しない。

 目標達成のための良いプロセス作りを、部下がきっちりできるようになることを教えることが社員の育成につながる。