㈱アドバンス経営 中田耕治のブログ

「優秀なリーダー」「伸びる社員」「伸ばす社長」について簡潔にお話しします。

社員を上手に動機付けしよう

 社員を行動へ動機付けることは、リーダーシップの基本だ。

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 社員に一生懸命仕事をしてもらうためには、上手に社員を動機付ける必要がある。

 その動機付けのための社員へのアプローチには、ふたつの方法ある。

 一つは「やる気を持たせる」アプローチであり、もう一つは「不安感を持たせる」アプローチだ。

 後者は一般的には危機感と言われ、動機付けには必要なことではある。

 しかし、不安感だけによる動機付けは、不安が払拭された時に動機付けが出来なくなるから継続性に欠ける。

 前者の「やる気を持たせる」を主体にすることだ。