組織目標は、多くの社員に受け入れられて初めて意味を持つ。
行動ロスを防止するためには、企業目標の共有化と受容（社員の受け入れ）が必要だ。
企業は収益力を高めながら成長を継続することが目標で、このことを全社員が理解・納得し、それを日々の行動に反映させることだ。
単に共有化するだけではなく、納得して日々の業務に反映させるという「受容」が必要だ。
そのためには、多くの企業が持っている「企業理念」の意味をしつこく理解させることが大切だ。
しかし残念ながら、一般的にはお題目になって形骸化している事が多い。